Waarom een AOV voor zzp-docenten onmisbaar is

Steeds meer docenten kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap. De vrijheid om je eigen opdrachten te kiezen, je tijd zelf in te delen en te werken waar en wanneer je wilt, is aantrekkelijk. Maar zelfstandigheid brengt ook verantwoordelijkheden met zich mee — waaronder het regelen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Toch zien veel zzp-docenten daar tegenop. Is het echt nodig? En is het de investering wel waard?

Geen vangnet bij ziekte of een ongeluk

Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor je inkomen. Word je ziek, krijg je een burn-out of raak je (tijdelijk) arbeidsongeschikt? Dan heb je geen recht op een uitkering via de overheid, zoals loondoorbetaling bij werknemers. De gevolgen kunnen groot zijn. Denk aan maanden zonder inkomen, terwijl je vaste lasten – zoals huur of hypotheek – gewoon doorlopen.

Een AOV zorgt ervoor dat je maandelijks een uitkering ontvangt als je door medische redenen niet meer kunt werken. Daarmee bescherm je jezelf én je gezin tegen financiële onzekerheid.

Specifieke risico’s voor docenten

Ook als docent denk je misschien: “Mijn werk is niet fysiek zwaar, de kans dat ik iets oploop is klein.” Maar vergeet niet dat mentale belasting een veelvoorkomende oorzaak is van arbeidsongeschiktheid in het onderwijs. Stress, burn-outs of langdurige overbelasting komen helaas regelmatig voor, juist bij bevlogen onderwijsprofessionals die nét dat stapje extra zetten.

Bovendien kan ook een ogenschijnlijk klein medisch probleem – denk aan stemproblemen, gehoorschade of een schouderblessure – je werk onmogelijk maken. Zeker als je vakdocent bent of veel met groepen werkt.

Een AOV hoeft niet duur te zijn

Veel zelfstandigen schrikken van de premie van een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Maar er is goed nieuws: de kosten zijn vaak lager dan je denkt, vooral als je jong en gezond bent. Bovendien kun je zelf invloed uitoefenen op de hoogte van de premie, door bijvoorbeeld:
• Een wachttijd van 3 of 6 maanden te kiezen.
• Alleen ernstige of langdurige arbeidsongeschiktheid te verzekeren.
• Te kiezen voor een passende eindleeftijd (bijvoorbeeld 65 of 67 jaar).

En niet onbelangrijk: de premie is fiscaal aftrekbaar via de inkomstenbelasting, waardoor je uiteindelijk netto minder betaalt dan het bruto bedrag doet vermoeden.

Zekerheid voor nu én later

Een AOV is geen overbodige luxe, maar een vorm van zekerheid. Je voorkomt dat je bij tegenslag op je spaargeld of hulp van anderen moet terugvallen. En je behoudt je zelfstandigheid — ook als het even tegenzit.

Daarnaast straal je met een AOV professionaliteit uit. Opdrachtgevers weten dat jij je zaken op orde hebt. Dat kan je net dat extra streepje voor geven bij het binnenhalen van opdrachten.

Vergelijk eenvoudig online

Er zijn veel aanbieders van AOV's en de verschillen in dekking, premie en voorwaarden zijn groot. Daarom is het slim om goed te vergelijken.

Of je nu fulltime lesgeeft of je onderwijservaring combineert met trainingen of bijles: met de juiste AOV kies je voor financiële rust en zekerheid. Zodat je je volledig kunt richten op wat je het liefste doet: inspireren, onderwijzen en begeleiden.