Tijdens de grote finale in de Jaarbeurs Utrecht zijn dinsdag de winnaars van de TopCoach2025 bekendgemaakt. Drie praktijkbegeleiders krijgen de prestigieuze titel ‘TopCoach van het Jaar 2025’ opgespeld. De prijzen zijn uitgereikt in de categorieën grootbedrijf, mkb en opleidingsbedrijf. Hun gedeelde missie: mbo-studenten technische vakkennis bijbrengen, helpen bij persoonlijke ontwikkeling en zorgen dat ze goed starten op de werkvloer.
De drie winnaars van TopCoach2025 zijn gekozen uit meer dan 200 genomineerden en 23 finalisten. Bernie van Harn uit Veenendaal (U), Meindert Engberts uit Middenbeemster (NH) en Kevin Broer uit Ridderkerk (ZH) zijn winnaars in de respectievelijke categorieën grootbedrijf, mkb en opleidingsbedrijf. Ze onderscheiden zich vooral door persoonlijke aandacht en oprechte betrokkenheid bij de ontwikkeling van hun studenten, stelt de jury.
Juryrapport
De jury van TopCoach2025 bestaat uit Mark Harbers, voorzitter Techniek Nederland, Claudia Reiner, duovoorzitter SBB, Henrik Stevens, CvB-voorzitter van ROC Da Vinci College, Herco van Overdijk, praktijkopleider bij Overdijk Funderingen en sectorwinnaar 2025 van de Praktijkbegeleider van het Jaar-verkiezing (vanuit SBB) en Peter Reniers, FNV-bestuurder, onderhandelaar Metaal & Techniek Vakraad. Zij roemen de inzet van de drie winnende praktijkbegeleiders. Hun ondersteuning gaat van het helpen bij complexe installaties tot het bieden van een luisterend oor bij privéproblemen. “Deze coaches maken het verschil. Ze zorgen ervoor dat jonge vakmensen zich gezien en gesteund voelen,” aldus het juryrapport.
Behoud van jong talent
De installatiebranche staat voor een enorme uitdaging. De komende jaren verlaten 118.000 ervaren vakmensen het vak, terwijl er 121.000 nieuwe instromers nodig zijn om de energietransitie te realiseren. Volgens Harbers is de praktijkscholing een cruciale factor in het behouden van personeel. “We hebben niet alleen veel technische vakmensen nodig, we moeten dat talent ook zien te behouden. Juist daarom is het essentieel dat we onze technische talenten in de praktijk goed opvangen, begeleiden en opleiden. Praktijkbegeleiders spelen daarbij een onmisbare rol."
Juist jonge mensen in het vak hebben die begeleiding hard nodig, ziet Katinka Kensen, directeur van Wij Techniek. "Goede begeleiding is dé sleutel om jong talent te behouden. Zeker als je bedenkt dat de uitstroom onder jongeren in de eerste twee jaar het grootst is.”
Vakmanschap
Claudia Reiner benadrukt dat effectieve praktijkbegeleiding veel meer is dan technische kennis en vaardigheden overdragen: "Deze TopCoaches laten zien dat technisch vakmanschap meer is dan techniek alleen. Hun persoonlijke aandacht en innovatieve aanpak maken een groot verschil voor de studenten. De TopCoach2025-winnaars zijn precies het soort praktijkbegeleiders dat nodig is om jong technisch talent te behouden en om bijvoorbeeld de energietransitie waar te maken."
Installatietechniek als beroep
Praktijkopleiders in de technische installatiebranche geven voornamelijk begeleiding aan mbo-studenten die van installatietechniek hun beroep willen maken. Ze werken overwegend met aspirant-monteurs in de leeftijd van 16 tot ongeveer 20 jaar. Veel van de jongeren onder hun vleugels worden in een beroepsbegeleidend leerwerktraject (bbl) opgeleid tot monteur in de installatietechniek. De meesten van hen werken tijdens hun opleiding vier dagen per week bij een installatiebedrijf en gaan een dag in de week naar school.
Er zijn bij dit artikel nog geen reacties geplaatst