Beleidsadviseur HRM (0,6 – 1,0 fte)

Wegens het vertrek van een collega zijn wij op zoek naar een verbinder, die met

overtuigingskracht, strategisch, tactisch, en operationeel kan schakelen in de functie van



Beleidsadviseur HRM (0,6 – 1,0 fte)



De functie in het kort:

De bestuurders en schoolleiders worden ondersteund door het bestuurskantoor dat de

fusieorganisatie ondersteunt bij het ontwikkelen, implementeren en bewaken van beleid en

kwaliteit. De organisatie is sterk in ontwikkeling en de focus ligt daardoor vooral op de

onderlinge afstemming en een meer integrale werkwijze. Deze professionele ontwikkeling

wordt de komende jaren doorgezet met meer verbinding, continuïteit en samenhang. Je werkt

intensief samen met de collega’s binnen de organisatie en binnen de afdeling HRM.



Als beleidsadviseur HRM ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en

uitvoering van strategisch personeelsbeleid, adviseer je de twee bestuurders en de

directeuren hierover, met inbegrip van (meerjaren) formatie, verzuim en arbeidsrechtelijke

aangelegenheden. Je valt rechtstreeks onder de bestuurder en de dagelijkse leiding aan de

HRM-medewerker en de twee medewerkers personeels- en salarisadministratie is bij jou en je

collega beleidsadviseur HRM belegd.



Daarnaast leid je projecten binnen het HRM-vakgebied. Je analyseert informatie uit

personeelsinformatiesystemen en draagt zorg voor managementinformatie. Je bent

verantwoordelijk voor de kwaliteit van de HRM processen.







 

Wat vragen wij?



● Een afgeronde HBO of WO-opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie/ HRM

● Gespecialiseerde theoretische en praktische kennis op het vakgebied HRM, relevante

ontwikkelingen binnen dit gebied en de samenhang met brede organisatieprocessen

● Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HRM, arbeidsrecht en

juridische procedures

● Brede kennis van vraagstukken inzake organisatie-inrichting en organisatiekunde

● Werkervaring in het onderwijs is een pré

● Inzicht in de samenhang van HRM met overige beleidsterreinen/primair proces



Competenties en vaardigheden

● Vaardig in het signaleren en onderzoeken van ontwikkelingen en analyseren van gegevens

● Is een positief kritische gesprekspartner voor de bestuurders en voor de

schooldirecteuren

● Heeft sterke adviesvaardigheden en ervaring in conflicthantering

● Kan de juiste prioriteiten stellen

● Is relationeel sterk, kan omgaan met emoties en tegelijkertijd zakelijk blijven

● Kan analytisch denken

● Laat de verantwoordelijkheid bij de juiste persoon

● Blijft autonoom en heeft een professionele distantie

● Verwoordt zaken mondeling en schriftelijk op een duidelijke manier

● Kan goed omgaan met een verscheidenheid aan scholen en culturen

● Is enthousiast en heeft humor