Vacature Senior HR-adviseur in Holten

Terug naar vacatureoverzicht

De Waerdenborch is een openbare scholengemeenschap met vestigingen in Holten en Goor. Met bijna 1.500 leerlingen en ongeveer 200 medewerkers bieden wij onderwijs op vmbo-, havo- en vwo-niveau.

We geloven dat goed onderwijs begint bij betrokken en bevlogen medewerkers. Daarom staat de mens centraal en investeren we in duurzame relaties, eigenaarschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Vanuit vertrouwen en verbinding bouwen we samen aan een veilige en inspirerende leer- en werkomgeving voor zowel leerlingen als medewerkers.

Wij zijn op zoek naar een ervaren senior HR-adviseur die ons team kan versterken en onze HR-strategieën naar een hoger niveau kan tillen door verbinding te creëren, diepgaande analyses te maken en die een bijdrage kan leveren om processen optimaal op elkaar af te stemmen.

Als senior HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het HR-team (1,6 fte) en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van strategische en operationele HR-initiatieven die de kwaliteit van de organisatie versterken.

 Tot jouw belangrijkste verantwoordelijkheden behoren:

• Verbinden
  Je versterkt de samenwerking en open communicatie binnen de school en brengt medewerkers, leidinggevende en het managementteam met elkaar in verbinding. Als stevige gesprekspartner voor medewerkers, leidinggevenden en bestuur verbind je mensen, belangen en organisatievraagstukken. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een professionele en positieve werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.


• Analyseren en rapporteren
  Je ontwikkelt en benut HR-data, managementinformatie en rapportages om trends en ontwikkelingen zichtbaar te maken. Op basis van deze inzichten adviseer je het managementteam over strategische personeelsvraagstukken en ondersteun je onderbouwde besluitvorming.


• Adviseren en ontwikkelen
  Je adviseert leidinggevenden, management en bestuur over uiteenlopende HR-thema’s, zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en veranderprocessen. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie en de ontwikkeling van toekomstbestendig personeelsbeleid.


• Waarborgen van wet- en regelgeving
  Je ziet toe op een correcte toepassing van arbeidswet- en regelgeving, cao-afspraken en interne richtlijnen. Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van HR-processen en zorgt ervoor dat beleid en uitvoering voldoen aan de geldende kaders.


• Coördineren en versterken van de HR-functie
  Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt binnen het HR-team en stimuleert samenwerking, kennisdeling en kwaliteitsverbetering. Je draagt bij aan een professionele HR-dienstverlening die medewerkers en leidinggevenden optimaal ondersteunt.
  
  Deze functie biedt een mooie combinatie van strategisch adviseren, organisatieontwikkeling en het verder versterken van de HR-functie binnen de school. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie waarin goed werkgeverschap, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.