Vacature Docent Duits (0,6 fte | 1e gr. of 2e gr.) in Hoorn

Terug naar vacatureoverzicht

Brengt u de Duitse taal tot leven voor uw leerlingen? Wij zoeken voor aankomend schooljaar een docent Duits die onze leerlingen weet te inspireren. Dit niet alleen met grammatica en vocabulaire, maar ook met verhalen, cultuur en eigen enthousiasme.



Wat gaat u doen?

De functie betreft een aanstelling van 0,6 fte (circa 13 lesuren). De lessen vinden plaats in de onder- en bovenbouw.



Met wie werkt u samen?

Onze sectie Duits is een stabiele vakgroep bestaande uit zes bevlogen vakdocenten. Er wordt zo veel mogelijk gewerkt volgens het doeltaal-voertaal-principe.



Werken bij Werenfridus

Werken bij ons betekent werken op een traditierijke én ambitieuze school. Ons moderne gebouw is ingedeeld in
leerhuizen en leerpleinen, wat zorgt voor een persoonlijke en gezellige sfeer. U komt terecht in een team van loyale collega’s waar de deuren letterlijk en figuurlijk openstaan.



"We geloven in de balans tussen relatie en resultaat: we bieden de structuur die nodig is en de vrijheid die je aankunt."



Team

Op Werenfridus bent u naast onderdeel van de vakgroep ook onderdeel van een team. Het team is samen met de teamleider verantwoordelijk voor de onderwijsresultaten en het pedagogisch didactisch handelen binnen de afdeling. We werken met vijf teams, te weten:
brugklas, havo- en vwo-onderbouw en havo- en vwo-bovenbouw. Aan de hand van uw affiniteit met de doelgroep en het belang van de organisatie krijgt u in overleg een plek in een van de teams.



Schoolplan

Dit schooljaar zijn wij gestart met het nieuwe schoolplan (zie onderstaande video). De basis van dit schoolplan is het ondersteunen van leerlingen om betrokken, zelfstandige en gemotiveerde wereldburgers te worden. Dat willen we doen door betekenisvol onderwijs
te geven met een nadrukkelijke plek voor formatief handelen en de basisvaardigheden taal en rekenen, digitale geletterdheid, burgerschap. 



Goed onderwijs en alles wat daarbij komt kijken

Met zoveel verschillende leerlingen vinden we het belangrijk dat iedereen zich gezien voelt op school. Er is ondersteuning voor hoogbegaafde leerlingen, voor leerlingen met dyslexie en dyscalculie en voor leerlingen die graag iets extra’s willen doen op school.
Zo hebben we een Honours Programme voor leerlingen die hun lesprogramma willen verrijken, verbreden of versnellen. Het kan dus zomaar gebeuren dat je een vwo-leerling in de klas hebt die in vijf jaar het vwo-examen haalt, of een havo-leerling die in vier profielen
examen doet.



Wat verwachten wij van u?

• U bent minimaal tweedegraads bevoegd voor Duits of in de afrondende fase van deze opleiding. Een eerstegraads bevoegdheid is een pré.
• U bent een pedagoog in hart en nieren. U ziet de leerlingen en de leerlingen zien uw. Vanuit de relatie bent u in staat om een bepalende rol te spelen in de dynamiek in de klas.

• Salaris & balans: Een salaris conform de cao VO, passend bij uw huidige inschaling en ervaring. U ontvangt een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantietoeslag (8%) en een ruim individueel keuzebudget (40 uur + 50 uur bij een fulltime aanstelling)
  voor een goede werk-privébalans.
• Zekerheid voor later en nu: Een uitstekende pensioenregeling bij het ABP en de mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve verzekeringen (zorg en arbeidsongeschiktheid). Uiteraard ontvangt u ook een reiskostenvergoeding.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling: We investeren in uw groei. In de eerste jaren van uw loopbaan wordt u intensief begeleid door een eigen docentcoach.
• Vitaliteit & Plezier: Word onderdeel van ons ‘Active Life’ programma met wekelijkse sportbegeleiding, krijg korting bij Sportcentrum Hoorn of ontmoet collega’s van alle Tabor-locaties tijdens vrijblijvende activiteiten van Tabor X-Tra!
• Extra’s: Een MacBook in bruikleen en fiscale voordelen (o.a. cafetaria- en WKR-regeling).

1. Sollicitatie: Stuur u motivatie en cv via de sollicitatiebutton of direct naar
   vacatures@tabor.nl.
2. Sollicitatiegesprek & sfeer proeven: Bij een match nodigen we u uit voor een sollicitatiegesprek met de teamleider en een toekomstige collega. We combineren dit vaak met een rondleiding.
3. Ervaar de praktijk (optioneel): Wilt u de praktijk ervaren? Loop gerust een dag(deel) mee.
4. Arbeidsvoorwaarden & start: Is er een klik? Dan volgt een aanbod en vervolgens een gesprek met onze personeelsadviseur Anita Spil.